Los inversores de las juntas automotrices están luchando por un aumento salarial para los altos ejecutivos

El último episodio en la creciente ola de activismo de los accionistas es el desguace de la propuesta de Eicher Motor Ltd de otorgar un aumento del 10% a su director gerente Siddhartha Lal en medio de la pandemia. En los últimos dos meses, los accionistas, incluidas las instituciones extranjeras y los fondos mutuos, han votado abrumadoramente en contra de las propuestas de bonificación para los directores de Hero MotoCorp Ltd, Bajaj Auto Ltd y Balkrishna Industries Ltd.

Hasta ahora, cinco de los 15 miembros del BSE Auto Index han buscado la aprobación de los accionistas para las bonificaciones de sus jefes. Con la excepción de Tata Motors, que buscó la aprobación del ex director ejecutivo Guenter Butschek durante casi cuatro meses hasta el 30 de junio, los accionistas institucionales votaron en contra de todas las decisiones que buscaban una mayor numeración para los presidentes y directores de las cuatro empresas.

Sin embargo, a diferencia del caso de Escher, las decisiones de bonificación debidas a los jefes de las empresas de dos ruedas, Hero MotoCorp y Bajaj Auto, y Balkrishna Industries, eran decisiones ordinarias que requerían una mayoría simple. La mayor participación de los promotores ayudó a que cada una de estas decisiones obtuviera la aprobación de los accionistas a pesar de la oposición de los accionistas minoritarios.

Por ejemplo, Hero MotoCorp, el mayor fabricante de vehículos de dos ruedas de la India, solicitó la aprobación de los accionistas para pagar un bono más alto al presidente y director ejecutivo Pawan Munjal el 4 de agosto. Mangal quien lo ganó NS87 millones de rupias en el año que finalizó en marzo, se espera que obtenga un aumento del 10% en su salario a alrededor de NS95 millones de rupias en el año financiero actual, que fue descrito por Investor Advisory Services Company Power of Attorney India Limited (IiAS) como «por encima de sus pares». La empresa% votó en contra de la resolución, y la resolución normal se aprobó con la aprobación del 60% de todos los accionistas, gracias a la participación del 35% de los promotores.

De manera similar, Bajaj Auto, con sede en Pune, quería proporcionar a Rahul Bajaj, quien renunció como presidente no ejecutivo para convertirse en presidente honorario el año pasado, una casa amueblada, un automóvil, beneficios médicos y un pago de hasta NS6 millones de rupias por año. Sin embargo, más de la mitad de los accionistas institucionales votaron en contra de la propuesta. Sin embargo, el acuerdo ordinario fue aprobado, con el 92% de los accionistas votando a favor. La familia Bajaj posee el 53,7% de la empresa.

Los correos electrónicos en busca de respuestas de Lal, Bajaj y Mongal quedaron sin respuesta.

«La compensación sigue siendo un gran problema, especialmente cuando se considera en el contexto del desempeño corporativo. En un momento en que los empleados reciben menos aumentos salariales, o muchos están perdiendo sus trabajos, constituye una preocupación para los accionistas cuando el presidente recibe un pago demasiado alto. «

IiAS sugirió que los accionistas voten en contra de las propuestas de bonificación en cada una de estas empresas.

En un año devastado por la pandemia, que ha provocado una caída en los ingresos y la rentabilidad de los fabricantes de automóviles, los accionistas institucionales están alarmados por el alto paquete de compensación elaborado por los jefes de estas empresas.

«El punto a recordar es que, digamos, hace cinco años, todas estas compañías de dos ruedas y componentes tuvieron un mayor crecimiento en ingresos y rentabilidad. Ahora, cuando el crecimiento y la rentabilidad siguen bajo presión, y todas ellas enfrentan la disrupción que Los vehículos eléctricos están provocando, ¿es esa una razón? persuadidos para pagar altos salarios a la alta dirección ”, dijo el jefe de un gran grupo de fondos mutuos en condición de anonimato.

«Las empresas están llamando a las empresas de consultoría de recursos humanos, mirando a sus pares de la industria y proponiendo un número. Por lo tanto, es un ciclo alcista que se cumple a sí mismo», dijo Tandon de IiAS. año si lo es El CEO está satisfecho con las recomendaciones. Y en esa medida, se está incentivando a estas consultoras para que aumenten la cifra de compensación ”.