VANCOVER (Reuters) – Las industrias de la salud y el cuidado a largo plazo de Canadá se preparan para la escasez de personal y los despidos a medida que los plazos para los mandatos de vacunas se ciernen en todo el país mientras los sindicatos presionan a los gobiernos federal y provincial para suavizar las posiciones de línea dura.
Para los hospitales y hogares de ancianos, la escasez de trabajadores afectará a una fuerza laboral ya sobrecargada que está lidiando con casi dos años de pandemia. La incertidumbre generada por los mandatos de vacunas destaca los desafíos en el camino hacia la recuperación.
Los funcionarios se dirigen a aguas desconocidas con mandatos para vacunas masivas, y no está claro cómo responderán los trabajadores, dijo Devon Grayson, profesor asociado de salud pública en la Universidad de Columbia Británica.
«La escasez de trabajadores puede significar la salud y el bienestar de las personas», dijo Grayson. «Da miedo».
Sin embargo, Grayson agregó: «Estamos en una situación ética en la que también da miedo no estar seguro de que todos los trabajadores de la salud estén vacunados. Así que es una especie de trampa».
Para abordar la escasez de personal, al menos un condado ofrece bonificaciones por firmar para las enfermeras. Provincias como Quebec y Columbia Británica han hecho obligatorio que los trabajadores de la salud y el personal de enfermería reciban la vacuna para continuar trabajando en sus respectivos campos.
El primer ministro Justin Trudeau también dio a conocer uno de los mandatos de vacunas más estrictos del mundo la semana pasada, diciendo que los empleados federales no vacunados serían enviados con licencia sin goce de sueldo, lo que haría que las inyecciones de COVID-19 fueran obligatorias para los pasajeros en aviones, trenes y barcos. Lee mas
Los despidos están comenzando a afectar, con un hospital en el sur de Ontario la semana pasada despidiendo a 57 empleados, lo que representa el 2,5% del personal, después de que entró en vigencia un mandato de vacuna. La Canadian Broadcasting Corporation informó que un hogar de cuidados a largo plazo en Toronto ha puesto al 36% de sus empleados en licencia sin goce de sueldo después de que se negaron a recibir una vacuna.
Columbia Británica pondrá a los empleados en el sector de cuidados a largo plazo y vida asistida con licencia administrativa no remunerada si no obtienen al menos una oportunidad para el lunes.
El condado dijo que alrededor del 97% de los empleados de atención a largo plazo en Vancouver y las áreas circundantes tenían al menos una dosis al 6 de octubre. Pero el norte de la Columbia Británica tiene solo el 89% de los empleados con al menos una dosis, aunque los datos aún se están actualizando.
El condado cambió recientemente la fecha límite, dando más tiempo para que las personas reciban su segunda dosis de la vacuna. «Esto se debe a que sabemos que tenemos recursos de atención médica muy limitados», dijo la Dra. Bonnie Henry, oficial médica del condado.
una decisión «política»
Quebec ofrece recompensas de 15.000 dólares canadienses para ayudar a atraer y retener aproximadamente 4.300 enfermeras a tiempo completo. Christian Dube, el secretario de salud del condado, dijo que alrededor de 25,000 trabajadores de la salud que aún no habían recibido sus vacunas completas antes de la fecha límite del 15 de octubre podrían ser suspendidos sin goce de sueldo.
Alrededor del 97% de todos los empleados de University Health Network, que opera instalaciones médicas en Toronto, Ontario y sus alrededores, habían sido vacunados antes del 22 de octubre, y se están realizando esfuerzos para encontrar apoyo para el resto.
Daniel Lublin, un abogado laboralista con sede en Toronto, dijo que los mandatos son «muy políticos» y se basan en la opinión de la mayoría de que las vacunas son buenas. «La implicación es que otro segmento de la fuerza laboral canadiense enfrentará la pérdida de puestos de trabajo si opta por no vacunarse».
La Canadian Public Service Alliance (PSAC), que representa a 215.000 trabajadores federales, dijo que si bien el sindicato apoya la posición del gobierno sobre la vacunación, sus miembros que no reciben la vacuna no deben ser sancionados.
“Especialmente cuando hay opciones de trabajo remoto disponibles que no ponen en peligro la salud y seguridad de los compañeros de trabajo y permiten que nuestros miembros continúen sirviendo a los canadienses”, dijo Chris Aylward, presidente de PSAC.
Una fuente del gobierno dijo que la Junta del Tesoro, que supervisa la administración pública, está trabajando con el PSAC y otros representantes de los trabajadores para implementar el mandato.
Luis Hugo Francescotti, médico de la sala de emergencias en Edmonton, dijo que ha trabajado con muchas personas que han continuado negándose a vacunarse, a pesar de que les costará sus trabajos cuando el mandato entre en vigencia el 31 de octubre.
Alberta tiene una de las tasas de vacunación más bajas de Canadá y sus hospitales se han visto abrumados por la cuarta ola.
«Ahora estamos tan bajo el agua que faltan dos personas que no quieren vacunarse; sería triste (pero) el impacto sería pequeño», dijo Francescotti.
(Esta historia ha sido parafraseada para corregir un error tipográfico en el título).
Información adicional de Moira Warburton en Vancouver Información adicional de Alison Lambert en Montreal y Steve Shearer y Julie Gordon en Ottawa Edición de Denny Thomas y Chizu Nomiyama
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