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Hace dos meses, Jacob Eiting cerró la Serie B para su startup RevenueCat, que crea una plataforma de gestión de suscripciones en la aplicación. El objetivo de la inversión de $ 40 millones era hacer crecer la empresa y, lo más importante, contratar a más personas. La startup de 35 personas espera expandirse a 50 empleados para fin de año y 100 para fines del próximo año. Para ponerlos a prueba, RevenueCat ofrece una variedad de beneficios (tiempo libre ilimitado, un salario de oficina en casa), así como equidad y salarios a la par con algunas de las principales empresas de tecnología. Independientemente de la geografía.
Ofertas como estas eran menos comunes en las nuevas empresas hace un par de años, antes de la pandemia. Ahora, el competitivo mercado de contratación ha aumentado los salarios, impulsado los beneficios y alentado a las empresas a ofrecer más flexibilidad a los candidatos a puestos de trabajo. En parte es como, ‘¿Cómo nos diferenciamos de Google en el mundo?’, Dice Eating. “Aprovechamos nuestras fortalezas. Pagamos bien si estás fuera del Área de la Bahía, así es como nos destacamos «. (Google, entre otras grandes empresas de tecnología, ha dicho que podría Recorte de salario para trabajadores remotos.)
Al igual que RevenueCat, las nuevas empresas de todo el mundo están en modo de expansión. La primera mitad de 2021 registró un récord mundial de gasto en capital de riesgo, con $ 288 mil millones Invertido en startups de todo el mundo. Para la mayoría de ellos, una afluencia de dinero significa una afluencia de empleados, lo que hace que aumente la cantidad de trabajos disponibles para la puesta en marcha. Los ingenieros y desarrolladores de software, a quienes siempre se les ha pedido, pueden escribir sus propios cheques.
Tampoco se trata solo de nuevas empresas. En el primer trimestre de 2021, el total de puestos vacantes en tecnología aumentó en un 16 por ciento, según Reporte De Dice, una base de datos profesional de la industria. Si bien las grandes empresas de tecnología siempre están creciendo, un año de reuniones de Zoom, telesalud y menús de restaurantes con códigos QR impulsó la demanda de programadores e ingenieros de software a mayor escala. Entre marzo y julio, hubo más de 323.000 puestos de trabajo para ingenieros de software, según la firma de análisis Emsi Burning Glass, que rastrea el crecimiento del empleo y las tendencias del mercado laboral. Eso es un 13 por ciento más alto que en 2016. Las contrataciones para otros trabajos técnicos, como ingenieros de datos, han crecido un 312 por ciento en los últimos cinco años, lo que indica un mayor interés en estos trabajos a lo largo del tiempo.
Todo esto ha creado lo que los conocedores de Silicon Valley llaman el mercado laboral más frenético desde el boom de las puntocom de la década de 1990. Justin Moore, el inversor que gestiona guion gráfico on Pallet para promover aperturas en startups y firmas de capital riesgo. «He visto muchas empresas emergentes que ofrecen recompensas por referencias. Yo diría que $ 10,000 es una tarifa de referencia bastante estándar, pero he oído hablar de personas que ganarán hasta $ 50,000».
Otras startups han utilizado métodos más creativos para encontrar referencias, o al menos destacarse entre otras ofertas de trabajo. Una startup en la etapa de fundación Publicado en Moore’s Pallet que ofrece cuatro lecturas de tarot, dos cofres de suculentas y una piñata gigante de «bienes misteriosos», además de un premio en efectivo de $ 3,000, a cualquier persona que recomiende a un candidato que permanezca en la empresa durante al menos seis meses. Otra puesta en marcha Ofrezca un año de suministro de galletas de Levain Bakery para referencias. (Caja de regalo de cuatro dulces de nueces con chispas de chocolate especiales en la panadería Se vende por $ 27 en línea—O $ 6,75 por cookie) en Twitter, fundador de una empresa de juegos para móviles Progreso Para «pagar personalmente 1 bitcoin» – por valor de $ 44,500 – por una referencia que resulte en empleo.
Hace un año, los investigadores preferían el negocio de estabilidad de las grandes empresas tecnológicas a las startups, que han visto una mayor volatilidad en la pandemia, pero las empresas más pequeñas pueden tener una ventaja en el mercado actual. Uno estudio, que analizó las búsquedas de AngelList entre febrero y mayo de 2020, encontró que los candidatos a puestos de trabajo tenían un 20 por ciento más de probabilidades de solicitar puestos de trabajo en empresas con más de 500 empleados, como Apple y Google. Ahora, más personas que buscan empleo están priorizando la flexibilidad y los beneficios de trabajar de forma remota, según otro encuesta de empleados de tecnología que residen en los Estados Unidos. Esta encuesta también encontró que los tecnólogos experimentaron altos niveles de agotamiento en el último trimestre y que el 48 por ciento estaba interesado en cambiar de empresa este año, frente al 32 por ciento en el mismo período del año pasado.
Las pequeñas empresas pueden tener la oportunidad de capturar parte de ese talento en la transición, al ofrecer las cosas que los solicitantes de empleo dicen que más les importan ahora. “Las empresas emergentes se están volviendo más inteligentes al dirigirse a otras empresas que serán lugares interesantes para contratar”, dice Hunter Walk, socio de Homebrew’s VC Fund. A medida que los directores ejecutivos establecen nuevas políticas sobre el trabajo fuera de la oficina, o Habla abiertamente sobre temas sociales. Mientras trabaja, naturalmente habrá desgaste de las personas que no estén de acuerdo. Para las nuevas empresas, dice Walk, existe la oportunidad de reclutar a estas personas. «Lo que veo es que más candidatos están pensando en una misión de la que quieren formar parte o en la cultura de la empresa en la que están trabajando, y ese es un factor más importante en la toma de decisiones».
Walk cree que podría ayudar a las nuevas empresas a acceder a talentos a los que no podían acceder hace unos años y ayudar a los candidatos a encontrar el entorno laboral que mejor se adapte a sus necesidades. “Mi opinión más optimista es que estamos entrando en un período en el que los fundadores impulsados por la misión pueden atraer más fácilmente a los miembros del equipo impulsados por la misión”, dice.
Alternativamente, puede dar a los trabajadores de tecnología más oportunidades para expresar sus condiciones laborales. Quienes no están de acuerdo con la cultura de la empresa tienen más libertad que nunca para votar con los pies. Esto tiene el potencial de remodelar la industria en los próximos años.
Esta historia apareció originalmente wired.com.
