Los Servicios de Salud de Alberta están agregando temporalmente evidencia de pruebas negativas de COVID-19 a la política de vacunación obligatoria en algunas comunidades, ya que el mandato podría generar escasez de personal y atención médica para los habitantes de Alberta.
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«El gobierno de Alberta está indicando a AHS que proporcione pruebas de COVID-19 temporales, frecuentes y específicas como parte de la organización para inmunizar a los trabajadores para la política de COVID-19», dijo un comunicado de prensa de la provincia.
«Solo los sitios que se considere que tienen un alto riesgo de interrupción debido a la falta de personal debido a personal no vacunado serán parte del programa de pruebas».
En una conferencia de prensa el lunes, la directora ejecutiva de AHS, la Dra. Verna Yu, dijo que una opción de prueba rápida provisional estaría disponible en «una pequeña cantidad de áreas donde la falta de vacunación puede afectar la atención del paciente».
Agregó que se traduce en aproximadamente 260 empleados de AHS que son elegibles para la opción de prueba en aproximadamente 16 sitios de trabajo en todo el condado.
Yu dijo que eso representa alrededor del 0,2 por ciento del personal.
«Creo que nosotros (AHS) estábamos listos para continuar nuestro curso. Habiendo dicho eso, también estábamos preocupados por algunos de nuestros sitios de trabajo más pequeños en comunidades más pequeñas en las zonas rurales de Alberta, donde el servicio podría verse afectado», dijo Yu el lunes por la tarde.
«Si la opción de probar puede ayudar a mitigar y darnos más tiempo … entonces una prueba rápida nos da una opción para asegurarnos de que no haya interrupciones».
«He escuchado de muchos habitantes de Alberta, especialmente en comunidades pequeñas, que temen que esta política afecte la atención al paciente», dijo el secretario de salud Jason Copping.
«Apoyamos plenamente la política de inmunización de AHS y agradezco a las decenas de miles de trabajadores de la salud que tomaron la decisión correcta para vacunarse. Esta guía trata de proteger la atención del paciente, principalmente en áreas rurales, que siempre será mi principal prioridad».
Un resultado positivo de una prueba rápida significa que el empleado no trabajará hasta que reciba su resultado de PCR.
Cualquier empleado que opte por no participar en la opción de prueba rápida recibirá una licencia sin goce de sueldo. Yu dijo que cualquier sitio que salga de la opción de prueba estará sujeto a revisión.
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La prueba del programa de pruebas COVID-19 negativo comienza el 13 de diciembre.
La fecha límite para la política de inmunización de AHS también se revisará hasta el 13 de diciembre.
«Es decepcionante que unos 3.000 miembros del personal no hayan proporcionado pruebas de la vacunación o hayan decidido no vacunar», dijo Yu. «Hemos hecho todo lo posible para alentarlos. Nos hemos acercado para proporcionar razones basadas en la evidencia para recibir la vacuna y hemos trabajado arduamente para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda haber surgido y enfatizar la importancia de la vacuna para proteger a las personas». a nuestro cuidado.
«Desafortunadamente, hay bastantes áreas en las que la falta de vacunación podría afectar la atención al paciente y eso nos preocupa a todos».
«Nos mantenemos firmes en nuestra política de vacunas», enfatizó Yu.
«Se implementó para proteger a los pacientes y los trabajadores de la salud. AHS debe hacer todo lo que esté a su alcance para garantizar que los pacientes, especialmente los más vulnerables e inmunodeprimidos, estén protegidos mientras están bajo nuestro cuidado».
Los trabajadores de la salud tienen la responsabilidad ética y profesional de proteger a los demás. La inmunización es una herramienta para ayudar a cumplir con el estándar «.
Yiu reconoció que la introducción de esta opción de prueba temporal podría frustrar a los médicos y al personal que ya han sido vacunados.
“Por eso quiero terminar mi charla agradeciendo a todos los que una vez más hicieron lo correcto para vacunarse contra el COVID-19”, dijo. «Gracias a usted, nuestros hospitales son más seguros para nuestros pacientes y nuestros trabajadores sanitarios de primera línea están mejor protegidos».
Cualquier empleado de AHS que no haya sido completamente vacunado antes del 13 de diciembre recibirá una licencia sin goce de sueldo.
Hasta la fecha, más del 96 por ciento de los empleados de tiempo completo y parcial de AHS y el 99,5 por ciento de los médicos han sido completamente vacunados, dijo Yu.
Aproximadamente 3.000 empleados de AHS no proporcionaron prueba de vacunación o optaron por no vacunarse.
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