Los empleados de Apple dicen que la compañía está tomando medidas enérgicas contra el trabajo remoto

Los empleados de Apple dicen que es más difícil que nunca obtener la aprobación de las solicitudes de trabajo remoto después de que la empresa Presentamos un nuevo modelo híbrido Esto requerirá que las personas regresen a la oficina tres días a la semana a partir de principios de septiembre. Algunos empleados dicen que renunciarán si Apple no cambia su posición.

Aunque Apple históricamente ha desalentado a los empleados de trabajar desde casa, ha habido excepciones únicas a la regla y algunos equipos han sido más indulgentes que otros. Ahora, los empleados dicen que incluso estas excepciones son rechazadas. En el canal Slack de Slack, donde los empleados abogan por el trabajo remoto, casi 10 personas dijeron que renunciaban debido a una política de trabajo híbrida o sabían que otras personas se vieron obligadas a renunciar. El canal de Slack tiene actualmente más de 6000 miembros.

a Encuesta sobre trabajo remoto Realizada por empleados en junio, el 36,7 por ciento de los encuestados dijo que estaba preocupado por tener que dejar Apple debido a la falta de flexibilidad (1.735 personas respondieron la pregunta).

El plan de volver al trabajo ya ha sido un punto caliente en Apple, y los empleados escribieron una carta en junio pidiendo al director ejecutivo de Apple, Tim Cook, que reevaluara el modelo híbrido. Deirdre O’Brien, vicepresidenta sénior de venta minorista e individuos, Envíe un video en respuesta Dijo que la colaboración personal era «esencial» e indicó que la empresa no se echaría atrás en su enfoque actual.

Si bien los empleados de Apple ciertamente tienen más flexibilidad que los empleados minoristas, algunos dicen que no está en línea con otras grandes empresas de tecnología en Silicon Valley. Twitter y Facebook ya han anunciado una política permanente de trabajo desde casa, y los empleados de Apple dicen que han sido inundados con mensajes de reclutamiento de otras organizaciones tecnológicas que buscan una oportunidad potencial.

Un empleado dijo que actualmente se encontraban en un alojamiento en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que les permitía trabajar desde casa, pero le dijeron que se le negaría el alojamiento cuando la empresa regresara a la oficina. «Voy a dejar mi trabajo en septiembre», escribieron en Slack.

Apple generalmente les da a los empleados 30 días para encontrar un nuevo trabajo dentro de la empresa si su equipo actual rechaza la residencia médica. Pero un trabajador de Slack dijo que no había puestos de trabajo remotos abiertos.

Algunos empleados dicen que les han dicho que solo las personas con afecciones médicas documentadas serán aprobadas para el trabajo remoto permanente. Pero el formulario que usan los empleados de Apple para solicitar tales adaptaciones les pide que entreguen sus registros médicos a la empresa, lo que ha hecho que algunas personas se sientan incómodas.

Ahora, los empleados están discutiendo cómo llamar la atención de Apple. Algunos sugirieron escribir otra carta para reiterar sus preocupaciones, mientras que otros discutieron hablar con abogados sobre posibles acciones legales.

Apple se negó a comentar para esta historia.