GINEBRA (Noticias de la OIT) – Los países deben implementar sistemas sólidos y flexibles de seguridad y salud en el trabajo (SST) que reduzcan los riesgos para todos en el mundo del trabajo en caso de una futura emergencia sanitaria, según la Organización Internacional del Trabajo. En un informe publicado con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Esto requerirá inversiones en infraestructura de SST y su incorporación en planes nacionales integrales de preparación para emergencias y respuesta a crisis, de modo que se proteja la seguridad y salud de los trabajadores y se apoye la continuidad del negocio en las empresas.
el informe, Anticípese, prepárese y responda a las crisis. Invierta ahora en sistemas flexibles de SST, Examina la prevención y gestión de los riesgos relacionados con la epidemia y analiza otros riesgos de salud y seguridad asociados con los cambios en los arreglos laborales derivados de las medidas antivirus.
Identifica los roles críticos que jugaron durante la pandemia los marcos regulatorios y las instituciones para la seguridad y salud ocupacional, los mecanismos de cumplimiento, los servicios de salud y asesoría, los datos, la investigación y la capacitación.
“No puede haber pruebas más claras de la importancia de un entorno de SST fuerte y resiliente”. El Director General de la OIT, Guy Ryder, dijo: “La recuperación y la prevención requerirán mejores políticas nacionales y marcos institucionales y regulatorios que estén debidamente integrados en los marcos de respuesta a las crisis. »
No puede haber pruebas más claras de la importancia de un entorno de SST sólido y resistente.
Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo
Desde el surgimiento de la pandemia de COVID-19, los trabajadores de sectores específicos, como emergencias, salud y atención social, han sido particularmente vulnerables a la infección. Según los datos del informe, 7.000 trabajadores sanitarios han muerto desde el estallido de la crisis, mientras que 136 millones de trabajadores sanitarios y de asistencia social corren el riesgo de contraer COVID-19 a través del trabajo.
El estrés y los riesgos que enfrentan los trabajadores de la salud durante la pandemia también afectaron su salud mental: uno de cada cinco trabajadores de la salud a nivel mundial informó síntomas de depresión y ansiedad.
Además de los sectores de salud y bienestar, muchos otros lugares de trabajo han sido una fuente de brotes de COVID-19, cuando los empleados se encuentran en entornos cerrados o pasan tiempo muy cerca unos de otros, incluso en alojamientos o transporte compartido.
Al analizar las preocupaciones de salud que surgen del aumento masivo del teletrabajo durante la pandemia, el informe dice que si bien el teletrabajo era esencial para frenar la propagación del virus, preservar los empleos y la continuidad comercial y dar a los trabajadores más flexibilidad, también difumina las líneas entre Trabajo y vida privada. El 65 por ciento de las empresas encuestadas por la OIT y la Red de SST del G20 informaron que era difícil mantener la moral de los trabajadores mientras trabajaban de forma remota.
El informe dice que las pequeñas y microempresas a menudo tienen dificultades para cumplir con los requisitos formales de SST porque muchas de ellas carecen de los recursos para adaptarse a las amenazas que plantea la pandemia.
En la economía informal, muchos de los 1.600 millones de trabajadores, especialmente en los países en desarrollo, continuaron trabajando a pesar de los bloqueos, las restricciones de movimiento, la interacción social y otras medidas. Esto los pone en riesgo de contraer el virus, pero la mayoría de ellos no tiene acceso a la protección social básica, como licencia por enfermedad o pago por enfermedad.
El informe dice que las Normas Internacionales del Trabajo (ILS) brindan orientación específica sobre cómo responder a estos desafíos, reduciendo así los riesgos de transmisión de virus en el lugar de trabajo. Proporcionan herramientas para implementar medidas de SST y para asegurar que los trabajadores, empleadores y gobiernos puedan mantener un trabajo decente, mientras se adaptan a las consecuencias sociales y económicas de la pandemia.
Las normas internacionales del trabajo también fomentan el diálogo social como la mejor manera de garantizar que los procedimientos y protocolos se implementen y acepten de manera efectiva.
«उत्साही सामाजिक मिडिया कट्टर»
