Los trabajadores de Apple recibirán más días de vacaciones anuales, comenzando con tres años en el trabajo en lugar de cinco.
Apple Inc. planea aumentar significativamente sus beneficios para los trabajadores de las tiendas minoristas de EE. UU. a medida que se enfrenta a un mercado laboral cada vez más ajustado y a la actual pandemia de Covid-19, según personas con conocimiento del tema.
La compañía, que opera alrededor de 270 tiendas en EE. UU., está realizando cambios tanto para los empleados de tiempo completo como para los de medio tiempo, según las personas, que pidieron no ser identificadas porque la medida no se ha anunciado públicamente.
El fabricante de iPhone planea adoptar los siguientes cambios para los trabajadores estadounidenses a partir del 4 de abril:
- Duplicar los días de enfermedad pagados para los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo. Los días se pueden utilizar para la licencia de salud mental y para llevar a los familiares al médico. Este cambio dará a los trabajadores de tiempo completo 12 días de enfermedad pagados, en lugar de seis.
- Los trabajadores recibirán más días de vacaciones anuales, comenzando con tres años de empleo en lugar de cinco.
- Los empleados a tiempo parcial ahora obtendrán hasta seis días de vacaciones pagadas por primera vez. Otra primicia: obtendrán licencia parental pagada. Ese beneficio cubrirá hasta seis semanas e incluirá la capacidad de aumentar gradualmente el tiempo de trabajo durante las primeras cuatro semanas.
- Los trabajadores a tiempo parcial también tendrán acceso a atención de respaldo de emergencia con descuento para niños o familiares ancianos.
Un portavoz de Apple confirmó los cambios y dijo que estuvieron en desarrollo durante varios meses.
La empresa con sede en Cupertino, California, tiene dificultades para contratar y retener empleados, especialmente en ciertas partes del país. Los trabajadores minoristas de Apple también se han quejado de las condiciones laborales durante la pandemia de Covid-19.
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