Riot Games amplía temporalmente el programa de adquisición para todos los empleados

Tras anunciar planes para tomar una dirección algo nueva en los próximos cinco años, Riot Games ha ampliado su programa de adquisición de Queue Dodge, que normalmente está disponible para los nuevos empleados dentro de los primeros seis meses, para todos los empleados. En otras palabras, los empleados que optan por dejar la empresa ahora, porque no están al tanto de la visión declarada por el CEO, o por cualquier motivo, obtienen el 25 por ciento de su salario anual, tres meses de beneficios de salud subsidiados y otros beneficios en todo momento. Enero.

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Cualquier trabajador -también conocido como Rioter- que tengan que realizar para participar en este programa de adquisiciones es despedido. Eso podría deberse a cualquier motivo, pero el momento de la expansión de Queue Dodge sugiere que su intención principal es eliminar a las personas que no creen que un trabajo en el nuevo Riot sea adecuado para ellos. En particular, Riot está pidiendo a la gente que apruebe el nuevo plan de cinco años de la compañía, que está dirigido por el CEO Nicolo Laurent. Se explicó el 11 de enero en una entrada de blog muy larga.. Laurent habló sobre los objetivos de la empresa, el compromiso con la diversidad, la inclusión y la reestructuración que se está llevando a cabo desde hace algunos años.

Laurent escribió: «Estamos pidiendo a los manifestantes que se comprometan a protestar donde todos se sientan apoyados». el sitio web de la empresa. «Donde las ideas obtienen comentarios fructíferos, donde los peleadores hacen preguntas difíciles de manera que promuevan un diálogo saludable, donde todos aprendemos y crecemos desde diversas perspectivas, y donde nos enfocamos sin descanso y sin descanso en los jugadores».

Hablando a interesado en el comercio, le dio a Laurent algo de contexto para la expansión de Queue Dodge y al mismo tiempo dejó en claro que el movimiento prepararía a Riot Games para el éxito futuro. Laurent afirmó que el programa no se trataba de aliviar la manada.

“Estamos tratando de hacer crecer el negocio”, dijo al periódico. «Solo queremos asegurarnos de tener el equipo adecuado de personas altamente motivadas».

El programa de compra Queue Dodge de Riot, que toma su nombre de un término usado para describir a los jugadores que abandonan los lobbies de varios jugadores antes de que comience un partido, existe desde hace algún tiempo, aunque generalmente solo está disponible para los nuevos empleados. Antes de esta expansión, el programa permitía a los hooligans renunciar al 10 por ciento de su salario anual (hasta $25,000) frente al 25 por ciento actual. La expansión parece ser temporal y solo dura hasta finales de enero.

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Además de los tres meses de beneficios de salud subsidiados y el 25 por ciento de su salario anual, los peleadores que opten por el programa de compra extendido de Q-Dodge seguirán siendo elegibles para ganar un bono de empleado potencial en marzo.

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Riot Games recientemente se decidió por un Demanda por discriminación de género Cargo contra la empresa en 2018 por $100 millones. Para ser honesto, me parece un poco extraño que una empresa compense a las personas que no son consideradas con su postura externa sobre la diversidad y la inclusión, pero también entiendo que los empleados necesitan recursos para seguir buscando trabajo en una industria cambiante como la del video. juegos cuyo trabajo reciente no debería funcionar por ningún motivo. . Es un arma de doble filo, el programa Queue Dodge, pero supongo que puedo decir que estoy totalmente de acuerdo siempre y cuando los que quedan se comprometan activamente a arreglar Racismo y sexismo Eso ha persistido en el desarrollador durante años.

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