La fecha límite de vacunación de los empleados de los Servicios de Salud de Alberta pasó el lunes y, si bien la gran mayoría cumplió, casi 1.650 empleados están ahora de licencia sin goce de sueldo.
AHS confirmó el martes por la noche que los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial con licencia sin goce de sueldo podrán regresar a su puesto en cualquier momento si proporcionan evidencia de inmunización completa.
Según AHS, no se espera que las reducciones de personal causen retrasos adicionales en la cirugía, reduzcan el acceso a la atención de emergencia o afecten el acceso a las camas de atención aguda.
«La política nos ayudará a proteger a quienes están bajo nuestro cuidado, así como a quienes brindan atención, tratamiento y apoyo a los habitantes de Alberta», dijo un portavoz de AHS en un comunicado enviado a CTV News. «Estamos muy agradecidos con el 97 por ciento de los empleados de tiempo completo y medio tiempo y el 99,7 por ciento de los médicos que han sido completamente vacunados hasta ahora».
Se permitió que 175 empleados adicionales de AHS no vacunados, que son elegibles para la prueba COVID-19 temporal, permanezcan en el trabajo en 19 sitios de trabajo designados, así como en nueve sitios de EMS en todo el condado.
La opción de realizar la prueba se ofreció en aquellos lugares no revelados que, según AHS, estaban en riesgo de interrupción.
AHS también ha confirmado que un puñado de empleados elegibles para las pruebas provisionales han rechazado esta opción y se les ha asignado una licencia sin goce de sueldo.
Los detalles de las funciones del personal afectado no se dieron a conocer, pero aparentemente incluyen al personal de enfermería, ya que United Nurses Alberta (UNA) llenó una queja política en nombre del personal afectado.
UNA cree que permitir que algunos empleadores continúen trabajando con pruebas rápidas mientras que suspenden a otros es discriminatorio.
«La UNA creía que la política de inmunización inicial, que requería que todo el personal estuviera completamente vacunado, era apropiada» UNA dice en su sitio web.
Sin embargo, al revisar la política revisada, la UNA decidió que no era razonable en el sentido de que aplica un conjunto de reglas a un conjunto de empleados y otro conjunto a otro conjunto que opera en 16 ubicaciones.
El texto exacto de la denuncia de la UNA presentada el lunes establece que «la política no es razonable porque se aplica a los empleados y trabajos que pueden realizar su trabajo de forma remota y, por lo tanto, no representan un riesgo para los demás. La política no está vinculada a un brote o pandemia; la naturaleza no especificada de esta política es irrazonable e injusta. «.
Agrega que «AHS ha retrasado dos veces la implementación de esta política y esto hace que los plazos de la política no estén claros. El empleador no ha implementado consistentemente su política».
«El efecto de la política es que algunos cumplieron con la vacunación y otros no. No hubo consecuencias para quienes no lo hicieron».
La denuncia de UNA aún no ha sido probada por arbitraje.
AHS dice que todas las licencias sin goce de sueldo se revisarán con la política a fines de marzo de 2022.
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