FO hace varios meses, los políticos del Banco de Inglaterra estaban preocupados por los salarios. Se preguntan cómo reaccionarán los trabajadores cuando vean que los precios en las tiendas suben y, lo que es peor, se disparan. El costo de la gasolina, que la semana pasada saltó a un máximo histórico.
¿Entrarán en la oficina de su jefe y exigirán un aumento salarial del 10%? O, más probablemente, ¿avanzarán por el camino hacia un empleador competidor dispuesto a aumentar los salarios en dos dígitos para atraer nuevos empleados?
En tal escenario, cuando los empleadores se vean obligados a pagar salarios cada vez más altos, los empleadores deberán aumentar aún más los precios de las tiendas. Es el vórtice de la tasa salarial lo que hace que los funcionarios del Banco de Inglaterra no duerman y les hace creer que han perdido el control de una economía que se supone que se deslizará hacia adelante con una inflación constante en el futuro previsible en torno al 2%.
martes, Los números de tres meses hasta finales de septiembre Se espera que la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestre una disminución en el crecimiento salarial anual del 7,2%, incluidas las bonificaciones, a casi el 5%.
La razón del descenso se puede encontrar en la importante distorsión de las cifras salariales el año pasado después del primer cierre. Los recortes de horas significaron que los salarios cayeron, y rápido. Esto significa que la recuperación económica siempre traerá consigo un fuerte aumento de los salarios. En agosto, las cifras oficiales estimaron un crecimiento salarial superior al 8%.
De Verdad, Banco de Inglaterra Los funcionarios restaron importancia a los aumentos inflados artificialmente que aparecían en las cifras mensuales y acordaron con la Oficina de Estadísticas Nacionales que se podría encontrar una cifra más correcta en el aumento del salario base, de alrededor del 3% al 3,5%.
Muchas industrias también han detenido la producción o retrasado el procesamiento de pedidos para hacer frente a la escasez de personal y las demoras en importaciones vitales, especialmente componentes como chips de computadora. La demanda de bienes y servicios británicos puede ser alta, tanto a nivel nacional como en el extranjero, pero las cifras muestran que las empresas británicas están luchando más que sus contrapartes en otros países para satisfacer esa demanda.
Existe el argumento de que todo esto está a punto de cambiar. Se espera que la Oficina de Estadísticas Nacionales informe que el desempleo volvió a bajar en septiembre, y los datos del HMRC de octubre pueden mostrar que la mayoría de las personas que aún están de licencia al final del programa han sido retenidas por sus empleadores.
Un mercado laboral más ajustado que todavía tiene altos niveles de vacantes, después de una década de comienzos en falso, podría comenzar a impulsar los salarios promedio mucho más alto.
Las cifras de inflación que publicará la Oficina del Censo el miércoles también influirán. Muchos analistas de Citi esperaban un aumento de alrededor del 4% en octubre, lo que implica que la caída al 3,1% en septiembre fue un breve descanso en la tendencia alcista en curso.
Una vez que los trabajadores comiencen a ver una inflación por encima del 4%, el crecimiento salarial promedio podría dirigirse hacia el 10%. En áreas donde hay una escasez crónica de personal calificado, como entre los ingenieros informáticos, existe un alto potencial de aumentos salariales. Lo mismo es cierto para el personal de hoteles y otras áreas de la industria hotelera que han sido aplastadas por la pandemia y el éxodo de trabajadores de la Unión Europea después del duro acuerdo del Brexit del gobierno.
El Reino Unido no ha visto un número tan bajo de desempleados por vacante desde la década de 1960, los días en que un trabajador de la construcción podía entregar su aviso por la mañana y cruzar la calle hacia otro sitio de construcción por un aumento salarial del 10%.
Es posible que esta forma de mano de obra reaparezca en los sectores de fabricación y construcción. Pero si lo hace, probablemente será de corta duración. Evitará en gran medida las industrias de servicios, donde trabaja la mayoría de las personas y donde el impacto de la pandemia sigue siendo incierto.
Las expectativas de un aumento temporal de los salarios deberían significar que los funcionarios bancarios se apegarán a las bajas tasas de interés actuales. Si suben los precios, no pasará mucho tiempo antes de que lo vuelvan a instalar.
«उत्साही सामाजिक मिडिया कट्टर»
