Toronto – Nuevo informe de RBC Insurance Encontró que casi la mitad de las reclamaciones por discapacidad a largo plazo entre los empleados más jóvenes en 2021 estaban relacionadas con problemas de salud mental.
El informe, publicado el miércoles, dice que la pandemia de COVID-19 ha «abierto la puerta» a una mejor comprensión de las necesidades individuales de salud mental, ya que muchos empleados priorizan los planes de beneficios en el lugar de trabajo en medio de un mercado laboral cada vez más competitivo y una escasez de mano de obra persistente.
Entre los miembros del plan RBC Insurance Group, la organización informó que el 49 por ciento de los nuevos reclamos grupales por discapacidad a largo plazo para empleados más jóvenes entre las edades de 18 y 35 estaban relacionados con la salud mental, que RBC ha observado que ha tenido una tendencia al alza desde 2019. .
Además, el informe encontró que casi la mitad de los empleados canadienses más jóvenes encuestados indicaron que su plan de beneficios para empleados no abordó adecuadamente sus necesidades de salud y bienestar durante el año pasado.
La encuesta fue realizada por Ipsos en nombre de RBC Insurance utilizando una muestra de 1.001 trabajadores canadienses de 18 años o más entrevistados del 10 al 13 de abril. Los resultados se midieron utilizando un intervalo de validez y fueron precisos dentro de ± 3,5 puntos porcentuales, 19 de 20 veces, según RBC.
No es de extrañar que los empleados estén dando prioridad a su salud dado «un año difícil e inesperado para muchos canadienses que trabajan», dijo Julie Goodry, directora de beneficios grupales de RBC Insurance.
Gudry dijo en presione soltar. «Será fundamental que los proveedores de servicios y los empleadores se mantengan al día con las necesidades cambiantes de la población activa joven».
RBC también descubrió que el 68 por ciento de los canadienses encuestados obtendría un trabajo con un buen plan de beneficios en lugar de otro trabajo que paga más, pero que no ofrece beneficios.
Si los empleadores quieren retener a los empleados existentes, así como adquirir nuevos, Godry dijo que las empresas deben considerar un plan de beneficios integral para todos los trabajadores.
«Con la reciente tendencia más amplia de personas que abandonan sus funciones como resultado de la insatisfacción laboral, las empresas deben considerar el valor de los beneficios para apoyar mejor la salud mental y financiera de los empleados», dijo Guudrey en el comunicado.
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